在紐西蘭打工度假簽證到期前的最後三個月，我卯足了全力在尋找工作機會，期間大約一個半月的時間都在各大線上求職網站投遞履歷及安排面試，前前後後總共面試了當地六間公司，被其中的四間公司錄取，華人跟洋人企業都有，職位都是平面設計師 Graphic Designer 為主，在這裡分享一些最近我回顧這些面試過程所感受到的文化差異。
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對面試者的提問
華人企業要看到你以公司為重
就我個人的經驗而言，過去在台灣找工作時，面試的主管、人事或者老闆，很多都偏好問一些假設性的問題，例如：「當你設計的作品老闆不喜歡時，你會怎麼做？」或者是，「當有一件大規模的工作，跟一堆比較小型的事務，你會先處理哪個？」、「如果今天突然有一件工作很急，要你假日來加班你肯不肯？」…等等，像這樣偏向於個人工作態度，不一定有標準答案可以回答的提問千百種。
洋人企業在乎你的工作即戰力
但在紐西蘭企業的面試，我被問到的都是跟我個人的設計專業有關的問題，曾經操作過哪些印刷機、工作時常用的程式、當碰到攝影的影片畫面晃動時會用什麼功能來解決等等，讓我感覺到他們更重視的是你個人的專業技能，是否有辦法達到要求，一進公司能不能馬上成為即戰力等，反而完全沒有被問到什麼工作模式、或是像心理測驗的問題。
履歷呈現
弱勢都藏起來，拿到面試機會再說
起初，我在我的履歷老實地寫上簽證到期的時間（剩下兩個月），在每封投履歷的信件內都備註說我願意以法定最低薪資試工，但大多數都是無聲卡回應，甚至還有一間公司直接回覆我說「你的資歷不錯，但你的簽證狀態不行」。
直到後來找到了幫我掃射履歷的仲介，他一收到我的履歷檔案，就跟我說「你把簽證時間拿掉」，他告訴我，不要在你的履歷或信件中提到你的任何弱勢，依你的工作經驗一定有很多公司對你感興趣，但是看到你的簽證時間就馬上打消了念頭。
展現出你工作上的強項、你擅長的工具、你過去的資歷，把任何缺點都拿掉，要是你英文不好，就不要寫Cover letter，寄CV (Resume) 就好，等對方找你去面試了，再來跟對方溝通簽證的問題，只要有見到面的機會，成功吸引到雇主想僱用你的心情，都有可能拿到Offer！
延伸閱讀：【紐西蘭NZ工作】工作介紹，仲介功不可沒
*CV：也就是Resume：將過去的工作及學經歷都用表格的方式列出來。Cover letter：用寫信的方式來介紹你自己，以上CV跟Cover Letter最好都濃縮成各一頁就好。
過去經歷
特殊的經驗引人注意
以前在大學時期，曾經有過在一個名為「失戀博物館」的展覽短期打工兩個月，其實展覽本身形式跟其他展覽相距不大，但名稱卻會讓人提起興趣，我不論在台灣或者是在紐西蘭，都有被雇主詢問過這個工作的細節，這時候你要提到該經驗所帶給你，能夠轉換應用在職場的相關知識或技能，像我會說我所觀察到展覽所採用的行銷手法、宣傳活動等等。
出國打工度假、遊學的經歷加分與否
有位華人主管在面試時問我，為什麼我之前任職的公司待的時間都不長？覺得我一下跑去菲律賓念書，一下跑來紐西蘭打工度假，是個充滿「好奇心與行動力的人」，他們想找的是長期的員工，我會不會在短時間就離開公司呢？
然而，在紐西蘭企業面試時，卻沒有任何一間公司在這方面質疑我，幾乎都是說「經驗很豐富，工作上應該沒什麼問題。」
我想這部分也是文化上的差異之一吧，之前聽一位在紐西蘭從小念書長大的台灣人說，他有位同學在就學階段完全沒有打工過，在畢業前一年要找企業實習，卻被所有公司拒絕，因為他沒有任何工作經歷，是個沒有被社會歷練過的人。
我想在這部份上，就要注意到華人企業與洋人企業個別想看到的資訊稍微有點不同，如果履歷空間不夠，可以考量在文化上的不同之處，哪些經歷會替你額外加分或者扣分，來作內容的取捨。
以上都是我個人所碰到的際遇，並不代表所有的華人企業或者洋人企業，只是就我所看到的、聽到的經歷給大家一個參考，同時也歡迎你在底下留言，跟我分享你的面試經驗。:)
【本站創作者 LiLing】
在紐西蘭努力生存的90後臺灣女生。
2018年第一次踏上紐西蘭的土地，體驗打工度假，後來轉為正式的工作簽證，目前已取得紐西蘭居民身份，正在紐西蘭長期居留中。
謝謝版大用親身經歷說故事!!
以後要是出國工作，多少都有底了!
感謝!
不客氣！希望能幫助到每個在職海中迷途的人
很佩服你到那麼遠的地方打工度假，而且獨自面對那麼多問題，外國企業跟華人企業原來有這些差異，謝謝分享哦~
你碰到好仲介了。
我覺得一般亞洲人都會認為照實說，不要造成公司困擾，結果機會都跑了，
履歷就是你的第一印象，當然要漂亮一點，
其實如果公司真的要hire你，公司真的會有辦法留你。
華人跟洋人公司文化真的好大
華人公司：真的希望你以公司為重，任勞任怨，能加班最好。
洋人公司：看中你的經歷、技能，沒證照也無所謂，事情能如期完成即可。
應該在國外打工度假過的人回台都會悉許不能忍受華人職場吧?
BTW….
最不喜歡在華人公司工作主管一直監督你在做什嗎?
事情做完沒事又馬上派給你，
太早下班是不是業務太少，而不會想我們有效率完成。
(變成抱怨文，哈哈哈)
沒錯，我一開始就是希望對方能接受我的簽證狀況，所以老老實實都寫上去，結果最後換來的都是感謝卡跟無聲卡。
反之，我在面試後，只要真的有成功博得公司聘請我的意願，對方都會主動詢問我之後申請工作簽證需要什麼樣的協助、要公司提供哪些資料等等。
很好奇把弱勢藏起來等後來才告知他們可以接受嗎？
不過因為簽證而錯失機會真的很可惜就是了，覺得版主好厲害，閱歷很豐富的感覺
我原本也是這麼想的，但既然面試經驗豐富的仲介這麼建議，我就照做了，可能是與其面試失敗，也不要一開始就直接失去機會吧
原來要把弱勢藏起來啊！我贊同應該先爭取到面試機會！感謝分享！
之前實在太老實了XD
谢谢版主的分享呀，我觉得你的分享不但可以用在纽西兰找工作，可能在其他国家都可以用得上呢！！就感觉很实用！！！
很高興你喜歡:D
我之前去澳洲，大多數的華人店家是滿血汗的XD
相反的，洋人的店比較悠閒、員工們看起來比較快樂..
這也跟面對工作的心態不同有關係，我的老闆都會說希望能找到工作好玩的地方，而不是單純為了賺錢而賺錢。
自從澳洲回來之後
就一直無法習慣台灣生活
看了版主這篇
讓我又激起去紐西蘭打工度假的慾望!!!
好煩惱呀~
哈哈哈 有成功生火到妳覺得很開心
版主真的好強！在國外工作英文一定超棒的！
感謝分享，原來外國人與我們華人的文化真的差好多！
其實我的英文並不好，所以仲介直接叫我不要用Cover letter XD
不能再同意你更多了，非常受不了台灣的職場文化(翻白眼)
盡是挑一些不重要的問，完全無法忍受
其實也不是只有台灣，這感覺像是華人文化使然
隱藏弱勢感覺不錯
哈哈
要出國工作真的很不簡單！光是語言就是一大障礙呢
真的如版主文章裡面說的文化的差異，導致公司文化營運方式不同，但是最後還是像妳說的只要有能力，一定不管到哪裡去都有機會，真的有能力的人所得到的是滿滿的機會:)